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Why MBA? 25 Reasons Why You Should Do an MBA in 2022

Still, pondering on the question – Why MBA? How can it help you transform your career? You are at the correct place. Nowadays, as soon as a graduation course draws towards its end, there is a mad rush to go for a suitable postgraduate business course. The gateway to an ever-ascending corporate career becomes a reality by acquiring a postgraduate business degree.

Sometimes decisions are taken just because it happens to be the trend or the “in thing.” Of course, there is nothing wrong with this, but it is always better to have clarity on “why MBA” and the career benefits that one will derive from the same.

Let us examine at least a quarter of a century compelling factors:

Entry Barriers- Some decades back, having an MBA qualification was an added step to success at the corporate growth level. Now, many branded and blue-chip organizations have made it a policy to hire only MBAs even at the entry levels. In 2017, nearly 7% of MBA students secured immediate placements. Continued
Limitation of Generic Jobs – Having a non-professional graduate degree often becomes a constraint when someone starts entering the workforce. It is not necessary that all have a specialization like – Engineering, Doctor, Chartered accountant, or others. A plain vanilla graduation degree will only give generic jobs, and such jobs always have ready substitutes. There is no demand for generic profiles, and there is always a glut of supply.
Jack of all Trades & Master of all – The chartered accountant, even at the top level, limits his or her skill to accounts and audit. The mechanical engineer can supervise production as per standards but cannot assure capacity production if there is a slump in demand. The management profession can assess the external market conditions and at the same time detect a ballooning of cost in the internal department of the company. They can suggest remedial measures.
At the Top Hierarchy is MBA – The corporate culture is changing. There was a time when the Chief Financial Officer used to get the top boss job. If it was a manufacturing company, then the production head due to his technical expertise used to get the coveted position of the CEO. But today, the trend is to put the MBA manager in the top slot because of their ability of bird’s eye view.
Personality Development – It is not just about subject knowledge. It is the development of soft skills. An MBA helps in overall personality growth (source). The course helps to have better presentation and interpersonal relationship skills by fine-tuning the communication. This communication ability is enhanced from the vigorous training and group discussions imparted as part of the curriculum. There is an overhauling of the personality, which otherwise would have taken, painstakingly long years.
Confidence Building – Personality development leads to a high level of confidence. Having high confidence is the gateway to career success. The present-day corporate scenario demands self-esteem and the ability to instill confidence in others. These include internal colleagues, superiors as well as external customers, partners, etc. For them to have confidence, first, self-confidence should be inculcated. This is where having an MBA helps.
Team Building – It is one of the most important qualities for job success and career growth. Leading a team and motivating them to deliver the result, is the core component of any organizational growth. It is the team that ultimately succeeds, and for the team to reach its goal, the best in each member should come out. This happens only through a good leader. A good MBA program develops the leader in the individual. It is not uncommon to hear legendary stories of Harvard, IIM, and Wharton MBA pass outs who have built a small business to giant organizations.
Entrepreneur Abilities – There is many a scene in the current era of digital start-ups, who are fired up with the zeal of setting up their organizations. This becomes much easy if there are experience and background in working in the corporate sector. Additionally, an MBA degree helps in acquiring the technical and theoretical knowledge of subjects like Marketing, Human Resources, Operations, Project management, and channel management.
Helps in Running the Family Business – With the advent of digital technology, apps, and automation like Artificial Intelligence (AI), Internet of Things (IoT), the family business is no longer restricted to specific pockets. It requires exposure and knowledge along with strategic thinking. Business families are nudging their scions to go for MBA and then run the family business.
Subject Specialization – As the economy of any nation expands, more and more sectors are added to it. The growth of a particular sector is a corollary to the expansion of another sector. An MBA course imparts skills as per contemporary needs. It specializes in subjects like – Marketing, Finance, HR, Operations and Systems Management, Forensics and Corporate Fraud, Business Analytics etc. This creates specialized management professionals who are employed for specific verticals.

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फिर भी, सवाल पर विचार – क्यों एमबीए? यह आपके करियर को बदलने में आपकी मदद कैसे कर सकता है? आप सही जगह पर हैं । आजकल, जैसे ही एक स्नातक पाठ्यक्रम अपने अंत की ओर आकर्षित होता है, एक उपयुक्त स्नातकोत्तर व्यवसाय पाठ्यक्रम के लिए जाने के लिए एक पागल भीड़ होती है । स्नातकोत्तर व्यवसाय की डिग्री प्राप्त करके कभी-कभी बढ़ते कॉर्पोरेट कैरियर का प्रवेश द्वार एक वास्तविकता बन जाता है

एमबीए क्यों
कभी-कभी निर्णय सिर्फ इसलिए लिए जाते हैं क्योंकि यह प्रवृत्ति या “चीज में होता है । “बेशक, इसमें कुछ भी गलत नहीं है, लेकिन “एमबीए क्यों” और कैरियर के लाभों पर स्पष्टता रखना हमेशा बेहतर होता है जो एक ही से प्राप्त होगा ।

आइए हम कम से कम एक चौथाई सदी के सम्मोहक कारकों की जांच करें:

प्रवेश बाधाएं-कुछ दशक पहले, एमबीए योग्यता होना कॉर्पोरेट विकास स्तर पर सफलता के लिए एक अतिरिक्त कदम था । अब, कई ब्रांडेड और ब्लू-चिप संगठनों ने प्रवेश स्तरों पर भी केवल एमबीए किराए पर लेने की नीति बनाई है । उन्हें प्रबंधन प्रशिक्षुओं के रूप में टैग किया गया है । विभिन्न विभागों में, यह ये प्रबंधन प्रशिक्षु हैं जो सीढ़ी को आगे बढ़ाते हैं ।
विकास बाधाओं को दूर करना-प्रबंधन की डिग्री होना एक अतिरिक्त हथियार है जो कॉर्पोरेट संरचना में पदोन्नति और उच्च पदों के लिए विचार किए जाने पर मदद करता है । एमबीए की डिग्री की कमी से योग्य लोगों की अनदेखी की जा सकती है क्योंकि यह एक संगठनात्मक नीति है । 2017 में, लगभग 7% एमबीए छात्रों ने तत्काल प्लेसमेंट हासिल किया ।
सामान्य नौकरियों की सीमा-गैर-पेशेवर स्नातक की डिग्री होने पर अक्सर एक बाधा बन जाती है जब कोई कार्यबल में प्रवेश करना शुरू कर देता है । यह आवश्यक नहीं है कि सभी के पास विशेषज्ञता हो – इंजीनियरिंग, डॉक्टर, चार्टर्ड एकाउंटेंट, या अन्य । एक सादे वेनिला स्नातक की डिग्री केवल सामान्य नौकरियां देगी, और ऐसी नौकरियों में हमेशा तैयार विकल्प होते हैं । जेनेरिक प्रोफाइल की कोई मांग नहीं है, और हमेशा आपूर्ति की भरमार है ।
जैक ऑफ ऑल ट्रेड्स एंड मास्टर ऑफ ऑल-चार्टर्ड अकाउंटेंट, यहां तक कि शीर्ष स्तर पर, अपने कौशल को खातों और ऑडिट तक सीमित करता है । मैकेनिकल इंजीनियर मानकों के अनुसार उत्पादन की निगरानी कर सकता है लेकिन मांग में कमी होने पर क्षमता उत्पादन का आश्वासन नहीं दे सकता है । प्रबंधन पेशा बाहरी बाजार की स्थितियों का आकलन कर सकता है और साथ ही कंपनी के आंतरिक विभाग में लागत के एक गुब्बारे का पता लगा सकता है । वे उपचारात्मक उपाय सुझा सकते हैं ।
शीर्ष पदानुक्रम में एमबीए है-कॉर्पोरेट संस्कृति बदल रही है । एक समय था जब मुख्य वित्तीय अधिकारी को शीर्ष बॉस की नौकरी मिलती थी । यदि यह एक निर्माण कंपनी थी, तो अपनी तकनीकी विशेषज्ञता के कारण उत्पादन प्रमुख सीईओ की प्रतिष्ठित स्थिति प्राप्त करते थे । लेकिन आज, प्रवृत्ति पक्षी की आंखों के दृश्य की उनकी क्षमता के कारण एमबीए प्रबंधक को शीर्ष स्लॉट में रखना है । इस स्पष्ट दृष्टिकोण के कारण, उन्हें जहाज को सही दिशा में चलाने की भूमिका सौंपी जाती है ।
व्यक्तित्व विकास – यह केवल विषय ज्ञान के बारे में नहीं है । यह सॉफ्ट स्किल्स का विकास है । एमबीए समग्र व्यक्तित्व विकास (स्रोत) में मदद करता है । पाठ्यक्रम संचार को ठीक करके बेहतर प्रस्तुति और पारस्परिक संबंध कौशल रखने में मदद करता है । यह संचार क्षमता पाठ्यक्रम के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए जोरदार प्रशिक्षण और समूह चर्चाओं से बढ़ी है । व्यक्तित्व का एक ओवरहालिंग है, जो अन्यथा, श्रमसाध्य रूप से लंबे समय तक होता ।
आत्मविश्वास निर्माण-व्यक्तित्व विकास से आत्मविश्वास का उच्च स्तर होता है । उच्च आत्मविश्वास होना कैरियर की सफलता का प्रवेश द्वार है । वर्तमान कॉर्पोरेट परिदृश्य आत्मसम्मान और दूसरों में आत्मविश्वास पैदा करने की क्षमता की मांग करता है । इनमें आंतरिक सहकर्मी, वरिष्ठ और बाहरी ग्राहक, साझेदार आदि शामिल हैं । उनके लिए आत्मविश्वास होना चाहिए, सबसे पहले, आत्मविश्वास पैदा करना चाहिए । यहीं पर एमबीए करने से मदद मिलती है ।
टीम बिल्डिंग-यह नौकरी की सफलता और कैरियर के विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण गुणों में से एक है । एक टीम का नेतृत्व करना और उन्हें परिणाम देने के लिए प्रेरित करना, किसी भी संगठनात्मक विकास का मुख्य घटक है । यह वह टीम है जो अंततः सफल होती है, और टीम को अपने लक्ष्य तक पहुंचने के लिए, प्रत्येक सदस्य में सर्वश्रेष्ठ सामने आना चाहिए । यह एक अच्छे नेता के माध्यम से ही होता है । एक अच्छा एमबीए प्रोग्राम व्यक्ति में नेता विकसित करता है । हार्वर्ड, आईआईएम और व्हार्टन एमबीए पास आउट की पौराणिक कहानियों को सुनना असामान्य नहीं है जिन्होंने विशाल संगठनों के लिए एक छोटा व्यवसाय बनाया है ।
उद्यमी क्षमताएं-डिजिटल स्टार्ट-अप के वर्तमान युग में कई दृश्य हैं, जिन्हें अपने संगठनों की स्थापना के उत्साह के साथ निकाल दिया गया है । यह बहुत आसान हो जाता है अगर कॉर्पोरेट क्षेत्र में काम करने का अनुभव और पृष्ठभूमि हो । इसके अतिरिक्त, एमबीए की डिग्री विपणन, मानव संसाधन, संचालन, परियोजना प्रबंधन और चैनल प्रबंधन जैसे विषयों के तकनीकी और सैद्धांतिक ज्ञान प्राप्त करने में मदद करती है ।
पारिवारिक व्यवसाय चलाने में मदद करता है – डिजिटल तकनीक, ऐप्स और ऑटोमेशन जैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई), इंटरनेट ऑफ थिंग्स (आईओटी) के आगमन के साथ, पारिवारिक व्यवसाय अब विशिष्ट जेब तक ही सीमित नहीं है । इसके लिए रणनीतिक सोच के साथ-साथ जोखिम और ज्ञान की आवश्यकता होती है । बिजनेस परिवार एमबीए के लिए जाने के लिए और फिर फैमिली बिजनेस चलाने के लिए अपने बच्चों को प्रेरित कर रहे हैं ।
विषय विशेषज्ञता – जैसे-जैसे किसी भी राष्ट्र की अर्थव्यवस्था का विस्तार होता है, उसमें अधिक से अधिक क्षेत्र जुड़ जाते हैं । एक विशेष क्षेत्र की वृद्धि दूसरे क्षेत्र के विस्तार के लिए एक परिणाम है । एक एमबीए पाठ्यक्रम समकालीन जरूरतों के अनुसार कौशल प्रदान करता है । यह विपणन, वित्त, मानव संसाधन, संचालन और सिस्टम प्रबंधन, फोरेंसिक और कॉर्पोरेट धोखाधड़ी, व्यापार विश्लेषिकी आदि जैसे विषयों में माहिर हैं । यह विशिष्ट प्रबंधन पेशेवर बनाता है जो विशिष्ट वर्टिकल के लिए कार्यरत हैं ।
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